Для кого этот формат

Сопровождение нужно, когда знать — мало.
Нужно ещё и делать.

Большинство карьерных переходов 50+ останавливаются не из-за отсутствия плана. А из-за того, что в середине пути заканчиваются силы, нарастает тревога или пропадает ориентир. Именно для этого существует сопровождение.

01

Вы уже начали, но боитесь не дойти

Прошли диагностику или программу, понимаете направление — но не уверены, что хватит сил и уверенности дойти до результата в одиночку.

02

Вы выходите на рынок после потрясения

После сокращения, реорганизации или конфликта с руководством. Ощущаете себя уязвимым — и нужна опора, чтобы принимать решения из состояния стабильности, а не паники.

03

Впереди — серьёзный переход

Смена сферы, переход в проектную занятость, самозанятость или переезд. Масштаб изменений требует регулярной навигации, а не разовой консультации.

04

Голова понимает, руки не делают

На уровне логики всё ясно. Но действия откладываются, страх берёт своё, обратная связь отсутствует. Нужен внешний партнёр, который помогает двигаться.

Почему одному сложно

Карьерный переход 50+ — это марафон, а не спринт

По данным исследований, зрелым специалистам требуется от 3 до 6 месяцев на поиск новой работы — при правильной стратегии. Без поддержки этот путь становится значительно длиннее и тяжелее.

Что происходит, когда идёшь один

«Получил три отказа — и руки опустились»

Отказы — это норма при поиске работы 50+. Без поддержки они воспринимаются как сигнал «я не нужен», а не как рабочий процесс.

«Начал — и застрял. Уже месяц ничего не делаю»

Без внешней точки ответственности очень легко «уйти на паузу» — особенно если страшно и неопределённо.

«Рынок изменился, и я не понимаю, что делать дальше»

Стратегия, которая работала три месяца назад, может не работать сейчас. Регулярная корректировка курса — обязательная часть перехода.

«Не с кем обсудить — близкие не понимают»

Друзья и семья дают поддержку — но редко дают объективную обратную связь о рынке, стратегии и реалистичности шагов.

Как устроена работа

Пять этапов сопровождения

Программа строится вокруг регулярных встреч и чат-поддержки между ними. Каждый этап — это реальная работа, а не отчёт о прошедшей неделе.

01

Старт и цель

Первые встречи

Фиксируем точку «А»: где вы сейчас, что уже сделали, что не получилось. Формулируем реальную — не идеальную, а достижимую — цель на период сопровождения.

—Мини-диагностика текущей ситуации
—Постановка конкретной цели на 3 или 6 месяцев
—Аудит того, что уже есть: опыт, связи, ресурсы, ограничения

02

План и опоры

Первый месяц

Разбиваем цель на понятные шаги с конкретными действиями: поиск, переговоры, обучение, тестирование новых форматов. Определяем, на что вы реально можете опереться прямо сейчас.

—Дорожная карта перехода с промежуточными точками
—Расстановка приоритетов: что важно сделать сейчас, что можно отложить
—Первые конкретные шаги с дедлайнами

03

Движение и корректировка

На протяжении всего срока

На каждой встрече разбираем, что получилось, что нет и что изменилось — на рынке и в вашей жизни. Корректируем действия, обсуждаем сложные ситуации: отказы, сомнения, неожиданные предложения, конфликты.

—Разбор конкретных ситуаций: собеседования, переговоры, отказы
—Корректировка стратегии с учётом новых данных
—Чат-поддержка между сессиями: вопросы, проверка формулировок, быстрая обратная связь

04

Психологическая устойчивость

Когда нужно

Работаем со всем, что мешает двигаться изнутри: страх «я уже не тяну», тревога «поздно», самобичевание после неудач. Поддерживаем ресурс — как искать и меняться, не сгорая и не ломая здоровье.

—Коучинговая работа со страхами и блоками
—Восстановление после откатов и неудач
—Поддержка баланса: как двигаться вперёд, не теряя себя

05

Итоги и следующий шаг

Финальные встречи

Подводим итоги периода: что сдвинулось внешне и внутри. Фиксируем результаты и обозначаем следующий горизонт — продолжаем сопровождение в новом формате или выходите в самостоятельное движение.

—Итоговый разбор: что изменилось за период
—Фиксация новой точки «Б» и следующего горизонта
—Решение о продолжении сопровождения или самостоятельном движении

Что вы получаете

Не просто план — а партнёр на время перехода

◇

Не одиночный забег, а партнёрство

Рядом человек, который знает рынок труда 50+, понимает специфику возраста — и держит курс вместе с вами, пока вокруг штормит.

◇

План, который реально выполняется

Не «идеальный файл в папке», а живой маршрут, который корректируется под реальность. Регулярные встречи создают точку ответственности.

◇

Меньше хаоса — больше действий

Структура вместо разброса. Трезвая оценка вместо самобичевания. Реалистичные следующие шаги вместо «я не знаю, за что браться».

◇

Поддержка между сессиями

Чат для оперативных вопросов, проверки формулировок и разбора ситуаций «по горячим следам» — не нужно ждать следующей встречи.

◇

Рамка и ориентир

У вашего перехода есть структура. Даже когда всё вокруг неопределённо — есть человек, который держит общее направление и помогает не потерять курс.

◇

Достижение цели периода

По итогам сопровождения — зафиксированный результат: то, что изменилось за 3 или 6 месяцев внешне и внутри. Не абстрактный, а конкретный.

Сравнение

Переход в одиночку или с сопровождением

Без сопровождения

С сопровождением

Отказы воспринимаются как провал — мотивация падает

Отказы разбираются и превращаются в данные для корректировки стратегии

Откладывание и «пауза на неопределённый срок»

Регулярные встречи создают ритм и точку ответственности

Стратегия устаревает, а обновить её не с кем

Курс корректируется на каждой встрече с учётом рынка и новых обстоятельств

Страхи и внутренние блоки никуда не уходят

Коучинговая работа с блоками — часть каждой сессии

Обратная связь — только от близких, которые поддерживают, но не объективны

Честная, профессиональная обратная связь от человека, знающего рынок 50+

Форматы и стоимость

Выберите пакет

Оба пакета включают одинаковый набор инструментов. Разница — в горизонте и темпе работы. Если не уверены — опишите ситуацию, я подскажу, какой вариант подойдёт.

3 месяца

Сопровождение
3 месяца

Для тех, у кого конкретная цель на ближайший период и готовность двигаться в активном темпе.

✓6 индивидуальных сессий (2 в месяц × 60–90 мин)
✓Чат-поддержка между сессиями
✓Стартовая мини-диагностика и постановка цели
✓Корректировка стратегии по ходу
✓Итоговый разбор и фиксация результатов

59 000 ₽

6 сессий

Выбрать 3 месяца Задать вопрос

6 месяцев

Сопровождение
6 месяцев

Для серьёзных переходов: смена сферы, выход в новый формат, поиск работы после сокращения. Больший горизонт — мягкий темп.

✓12 индивидуальных сессий (2 в месяц × 60–90 мин)
✓Чат-поддержка между сессиями
✓Стартовая мини-диагностика и постановка цели
✓Регулярная корректировка стратегии
✓Более мягкий темп — подходит при параллельной занятости
✓Итоговый разбор и обозначение следующего горизонта

109 000 ₽

12 сессий

Выбрать 6 месяцев Задать вопрос

Для кого и для кого нет

Кому подойдёт сопровождение

Подойдёт, если вы

✓Уже знаете направление — но хотите идти с поддержкой, а не в одиночку

✓Выходите на рынок после сокращения или реструктуризации

✓Впереди серьёзный переход, который требует месяцев, а не недель

✓Готовы регулярно работать и выполнять задания между встречами

✓Цените честную обратную связь и готовы к корректировке курса

Не подойдёт, если вы

×Ещё не понимаете, куда хотите двигаться — сначала нужна диагностика

×Ожидаете, что консультант найдёт вам работу без вашего участия

×Не готовы к регулярной работе между сессиями

×Ищете только разовую консультацию без длительного процесса

Кто ведёт сопровождение

Лариса Афонина

Карьерный консультант · Коуч ACC ICF · Эксперт по карьере 50+

Я сама прошла несколько карьерных переходов и знаю, как непросто двигаться вперёд, когда всё неопределённо. В сопровождении я работаю не как наставник сверху, а как партнёр рядом: помогаю держать курс, разбираю сложные ситуации, поддерживаю в самые трудные моменты. С пониманием специфики возраста 50+ — не теоретически, а лично.

«Карьерный переход — это не спринт. Это несколько месяцев реальной работы. Важно, чтобы в этот период рядом был человек, который держит с вами курс.»

Отзывы клиентов

Что говорят после сопровождения

[ Место для отзывов клиентов ]

Карьерное сопровождение 50+: что это и зачем нужно

Карьерное сопровождение — это не разовая консультация и не программа с фиксированной структурой. Это регулярная индивидуальная работа в течение 3 или 6 месяцев: сессии плюс чат-поддержка между ними. Формат создан для тех, кто уже понимает направление и готов двигаться — но хочет делать это не в одиночку, а с профессиональной опорой.

Когда нужна поддержка при карьерном переходе 50+

Большинство карьерных переходов после 50 занимают от трёх до шести месяцев при правильной стратегии. За это время неизбежно будут отказы, периоды неопределённости, моменты, когда хочется всё бросить. Именно здесь карьерное сопровождение работает лучше всего: оно создаёт структуру, ритм и внешнюю точку ответственности — всё то, чего не хватает при самостоятельном поиске.

Чем отличается сопровождение от карьерной консультации

Разовая консультация даёт анализ и рекомендации на момент времени. Сопровождение работает в движении: каждая встреча — это разбор того, что произошло за последние две недели, корректировка стратегии и план на следующий период. Плюс чат для оперативных вопросов между встречами. Это принципиально другой формат — длительный, адаптивный и направленный на реальный результат, а не на разговор.

Карьерное сопровождение руководителей и специалистов 50+: специфика

Работа со зрелыми профессионалами в период карьерного перехода требует особого подхода. Здесь важно учитывать не только профессиональный контекст, но и психологическую сторону: вопросы идентичности («кто я вне привычной роли»), страх потери статуса, сомнения в собственной востребованности. Сопровождение работает с обоими уровнями — стратегическим и человеческим.

О программе

Формат Онлайн, 1:1

Встречи 2 сессии в месяц × 60–90 мин

Поддержка Чат между сессиями

Старт Мини-диагностика и постановка цели

59 000–109 000 ₽

3 или 6 месяцев

Оставить заявку

Опишите ситуацию — подскажу, какой пакет подойдёт

← Предыдущий шаг

Стратегия карьерного перехода 50+

Если ещё нет чёткого маршрута — сначала программа. Сопровождение — следующий шаг после неё.