Лариса Афонина — Карьерный консультант 50+
Коуч ACC ICF Опыт HR-директора Специалист по карьере 50+

Вы строили карьеру 25 лет.
Следующие 15 — тоже можно прожить осознанно.

Помогаю руководителям и специалистам 50+ разобраться в карьерной ситуации, найти реалистичные варианты и выстроить следующий этап — без потери дохода и статуса.

HR-директор, 54 года: перешла в консалтинг через 2 месяца. Финдиректор, 51 год: оффер с сохранением дохода через 4 месяца.

Лариса Афонина
Записаться на диагностику Начать с бесплатного 20-минутного созвона
Я отвечаю лично. Без автоответов и менеджеров.
Лариса Афонина
«Она видит самую суть. Очень быстро разобралась в ситуации и помогла не принять импульсивное решение.»
— из отзывов клиентов
50+
Работаю только с профессионалами 45–65 лет
4
Собственных карьерных перехода — знаю путь изнутри
1:1
Только индивидуальная работа, никаких групп
Сейчас доступно 2 места
Вы узнаёте себя?

Когда внешне всё нормально, но внутри — вопросы

Это не тупик. Это точка, в которой важно не торопиться — и сделать всё осмысленно.

«Работа есть. Но я всё чаще думаю — это всё, что мне осталось?»
«Понимаю, что текущая роль уже не устраивает. Но не вижу безопасного следующего шага.»
«Боюсь: если уйду — обратно на такой же уровень уже не вернусь.»
«Рынок изменился. Как в нём себя позиционировать сейчас — совершенно непонятно.»
«Есть идеи. Но не понимаю — реалистичны ли они с моим опытом и в моём возрасте.»
Именно с этими вопросами работает Лариса — без общих слов и обещаний «найти себя». Конкретный анализ, реалистичные сценарии, конкретные шаги.
О возможностях

После 50 карьера не заканчивается.
Она меняет форму.

Двадцать-тридцать лет профессионального опыта — это капитал, который можно переупаковать в новую роль. Без обнуления и без «начала с нуля».
01
Остаться в найме, изменив роль
Сменить формат, отрасль или уровень ответственности — с сохранением дохода и статуса.
02
Мягкий выход в консалтинг
Монетизировать накопленную экспертизу в независимой практике — без резкого падения дохода.
03
Портфельная карьера
Несколько форматов одновременно: проекты, наставничество, частичная занятость, продукты.
04
Собственное дело
Проверить реалистичность идеи и выстроить путь к ней с учётом рынка и ваших ресурсов.
Об эксперте
Лариса Афонина
Лариса Афонина
Карьерный консультант · 4 личных перехода
ACC ICF 2 высших Авторская методика

Я сама прошла этот путь — не в теории.

«Я работаю не "сверху". Я работаю рядом — как партнёр, стратег и честное зеркало.»
  • →
    Педагогика — 8 лет
    Преподавательский опыт, в том числе во Всероссийском детском центре «Орлёнок».
  • →
    Корпоративная карьера · HR-директор
    Знаю, как принимаются карьерные решения внутри организаций — изнутри, а не снаружи.
  • →
    Предпринимательство
    Собственный бизнес и профессиональная трансформация — на собственном опыте.
  • →
    Вторая карьера после 50
    Сегодня помогаю людям проходить такие переходы осознанно — опираясь на собственный путь.
Два высших образования: педагогическое и управление персоналом. Коуч ACC ICF. Авторская методика «Карьерные сценарии 50+». Я работаю с профессионалами 50+ не потому, что это «востребованная ниша» — я сама часть этого поколения.
Как я работаю

Четыре этапа — вы сами выбираете, с чего начать

Не обязательно проходить всё. Можно начать с диагностики и двигаться дальше по мере готовности.

Этап 01
Диагностика
Честный анализ карьерной ситуации. 2–3 реалистичных сценария и план первых шагов на 30–90 дней — письменно.
Диагностическая сессия →
Этап 02
Стратегия перехода
6 индивидуальных сессий: точка отсчёта, новые роли, сопоставление опыта с рынком, план первых шагов.
Программа «Стратегия 50+» →
Этап 03
Упаковка опыта
20–30 лет карьеры → язык рынка. Резюме, профиль hh.ru, самопрезентация. С возрастной оптикой.
Пакет «Упаковка опыта» →
Этап 04
Сопровождение
Регулярные сессии + чат-поддержка на 3–6 месяцев или год. Не в одиночку — с коррекцией курса.
Сопровождение перехода →
Из практики

Реальные результаты, не обещания

Кейсы являются собирательными образами из реальной практики. Конкретные результаты зависят от ситуации каждого клиента.

HR-директор · 54 года
Ситуация
Реструктуризация, угроза сокращения. Страх: «После 50 меня никуда не возьмут». Привязанность к корпоративному статусу.
→ Переход в независимый консалтинг + первые клиенты через 2 месяца
Финансовый директор · 51 год
Ситуация
Выгорание, потеря смысла. Хотел уйти, но боялся потерять уровень дохода. Не понимал, что может предложить рынку.
→ Оффер в смежной отрасли с сохранением дохода через 4 месяца
«Хорошо структурирует и раскладывает по полочкам. Поддерживала и сопровождала на каждом шаге.»
— из отзывов клиентов
Хочу такой же результат →
Форматы работы

С чего можно начать

Бесплатно
Знакомящий созвон
20 минут. Вы рассказываете — я честно говорю, смогу ли помочь. Без обязательств и без продаж.
бесплатно
20 мин · онлайн
Записаться
Входной
Карьерная диагностическая сессия 50+
90 минут онлайн. Анализ ситуации, 2–3 сценария, план первых шагов. Письменные выводы после сессии.
9 950 ₽
90 мин · онлайн · 1:1
Записаться
Флагман
Программа «Стратегия карьерного перехода 50+»
6 сессий + домашние задания. Полная стратегия перехода, новое позиционирование, сильное резюме, план на 3–6 месяцев.
59 950 ₽
6 сессий · 1,5 месяца
Подробнее
Сопровождение
Карьерное сопровождение 50+ (3–6 месяцев)
Регулярные сессии + чат-поддержка. Для тех, кто уже начал изменения и хочет пройти путь не в одиночку.
от 59 000 ₽
2 сессии/мес · 3 или 6 мес
Подробнее
Профессиональная база

На что опирается работа

Работа строится не на интуиции, а на проверенных инструментах, многолетней практике и собственном карьерном пути.

Коуч ACC ICF Два высших образования Опыт HR-директора Коучинг ICF HR-диагностика Стратегическое планирование Авторская методика «Карьерные сценарии 50+»
«Она видит самую суть. Очень быстро разобралась в ситуации и помогла не принять импульсивное решение.»
— из отзывов клиентов
«Хорошо структурирует и раскладывает по полочкам. Поддерживала и сопровождала.»
— из отзывов клиентов
Вопросы и ответы

Часто спрашивают

Я не знаю точно, чего хочу. Стоит ли мне приходить?
Да. Большинство клиентов приходят именно в этом состоянии. Неопределённость — это не помеха, а отправная точка. Вместе мы её структурируем.
Я уже пробовал(а) менять работу и получал(а) отказы. Чем это поможет?
Мы работаем не со списком вакансий, а со стратегией: как вы себя позиционируете, куда смотрите и как подаёте свой опыт. Часто проблема не в возрасте, а в том, как выстроен поиск.
Что я получу после диагностической сессии?
Понимание своей карьерной ситуации, 2–3 реалистичных сценария на 3–10 лет и конкретный план первых шагов на 30–90 дней. Всё — письменно, после сессии.
Можно ли начать с бесплатного созвона?
Да. 20 минут, без обязательств. Вы рассказываете — я честно отвечаю, смогу ли помочь и в каком формате это разумнее сделать.
Вы гарантируете результат?
Нет — и это честно. Я не могу гарантировать конкретную вакансию или доход. Но гарантирую глубокую совместную работу: ясность и реалистичный план, а не абстрактные советы.
У меня насыщенный график. Как устроен процесс?
Всё онлайн, сессии планируются под ваш ритм. Между встречами — домашние задания, которые вписываются в реальную жизнь, а не требуют «карьерного отпуска».
Чем работа с вами отличается от обычного рекрутера?
Рекрутер работает в интересах работодателя и закрывает его вакансию. Я работаю в интересах клиента: стратегический анализ + коучинговая поддержка + реальное знание рынка именно для аудитории 50+.
Следующий шаг
Если вопрос уже созрел — начните с разговора

Можно начать с бесплатного 20-минутного созвона или сразу записаться на диагностическую сессию, если хотите глубокого разбора.

Сейчас доступно 2 места
Бесплатно · 20 минут
Знакомящий созвон
Расскажите о своей ситуации — я честно отвечу, чем смогу помочь. Без обязательств.
Записаться на созвон →
9 950 ₽ · 90 минут · 1:1
Карьерная диагностическая сессия
Глубокий разбор ситуации, 2–3 реалистичных сценария и план первых шагов — письменно после сессии.
Записаться на диагностику →
Все встречи онлайн. Ответ в течение дня. Я отвечаю лично.